COLD IS GOLD × SOOL
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux clients B2B.

Ce document détaille un plan opérationnel pour élargir votre clientèle de DRH et dirigeants grâce à la prospection cold email, auprès des entreprises de 10 salariés et plus en France et en Europe francophone — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Sool est la première société française dédiée à l'accompagnement du deuil en entreprise. Fondée par Ilona Huynh autour d'une conviction simple — le travail fait partie de la vie, la mort en fait partie aussi —, vous transformez le deuil en sujet RH légitime, au même titre que la santé mentale ou la parentalité. Votre approche est complète : audit et rédaction de la politique de deuil, intervention d'urgence, formations de référents et conférences pour lever le tabou.

1/2
Salariés confrontés à un deuil dans leur carrière
Sujet universel, pas une niche RH
11 %
Démissions post-deuil mal accompagné
Coût direct sur la rétention
80 %
Estiment le soutien RH inadapté
Angle de bascule RH à jouer
34 j
Arrêt maladie moyen post-deuil
Impact absentéisme mesurable

Ce qui vous différencie

Vous êtes le seul acteur structuré du marché francophone à traiter le deuil en entreprise comme un sujet de politique RH à part entière. Là où les associations généralistes accompagnent des particuliers, vous adressez l'entreprise comme client final, avec un système complet plutôt qu'un produit isolé. Votre posture éditoriale (refus du pathos, vocabulaire choisi, ton sobre) lève le tabou sans le forcer, et la fondatrice incarne le sujet : la crédibilité est désamorcée dès le premier échange.

Ce qu'on va pousser pour vous

Tout le catalogue Sool en B2B : audit et rédaction de la politique de deuil, intervention d'urgence en cas de décès d'un salarié, formations courtes pour managers et référents deuil, conférences de sensibilisation collectives. La cible est triangulée : Directeurs et dirigeants d'entreprises jusqu'à 200 salariés, DRH et RRH au-dessus de 200 salariés, et Office Managers des structures sans fonction RH dédiée — en France métropolitaine et dans toute l'Europe francophone.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape consiste à identifier précisément votre marché. À partir de vos critères (entreprises de 10 salariés et plus, France métropolitaine et Europe francophone), nous constituons une base qualifiée de décideurs à contacter. Le routage retenu pour Sool est strict : Directeurs et dirigeants pour les entreprises jusqu'à 200 salariés, DRH et RRH au-dessus de 200 salariés, et Office Managers pour les structures sans fonction RH dédiée — un seul interlocuteur par entreprise, jamais de double envoi.

~175 000
établissements identifiés
entreprises de 10 salariés et plus en France métropolitaine, Belgique francophone, Suisse romande et Luxembourg
~87 500
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (décideur identifié + email professionnel vérifié)
~1 443
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~289
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %, ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de lancer la campagne sur l'ensemble de votre base, nous validons toujours la méthode sur un échantillon de 10 prospects réels. C'est l'occasion de vérifier ensemble la qualité du ciblage, la pertinence des signaux identifiés par l'IA et la cohérence du discours. Les 10 prospects ci-dessous mélangent DRH d'ETI et scale-ups, dirigeants de PME et agences sous 200 salariés, Office Manager d'une licorne tech, ainsi que deux profils complémentaires (Affaires sociales d'un grand groupe, médecin du travail) pour illustrer les angles d'entrée moins évidents.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

DL
HEALTH-TECH
Doctolib
Matthieu Birach · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Licorne santé numérique européenne · 3 000+ salariés
Signal détecté

Matthieu Birach intervient régulièrement en média sur sa fonction (podcasts « Healthy Business » d'Alan, « Passion DRH ») et revendique une approche RH non conventionnelle : refus du titre DRH au profit de Chief People Officer, focus sur la culture et la croissance des talents.

Pourquoi pertinent pour Sool

Doctolib opère dans la santé et accompagne au quotidien des professionnels confrontés à la fin de vie. La sensibilité native au sujet, combinée à un CPO médiatique et accessible, en fait un interlocuteur de premier rang pour structurer une politique de deuil interne.

WJ
MÉDIA RH
Welcome to the Jungle
Noëlla Gavier · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Média et plateforme recrutement leader en France · 300+ salariés
Signal détecté

Welcome to the Jungle a publié sur son média un article éditorial « 4 idées pour aller plus loin que la loi dans l'accompagnement des salariés en deuil ». Le sujet est sorti des coulisses RH pour devenir un parti pris éditorial assumé.

Pourquoi pertinent pour Sool

WTTJ a déjà mis le sujet en visibilité auprès des DRH français. Faire passer leur propre maison du texte à la pratique opérationnelle (politique deuil interne, formation des managers) est l'extension logique — et un cas d'école que d'autres pourront citer.

PF
HR-TECH
PayFit
Amandine Chasle · Chief People Officer
Licorne paie et RH · 700+ salariés · FR, DE, ES, UK
Signal détecté

Amandine Chasle a rejoint PayFit comme Chief People Officer après plusieurs années chez Doctolib. Une arrivée qui ouvre une phase de structuration de la politique RH du groupe.

Pourquoi pertinent pour Sool

Une CPO en début de mandat repose souvent la copie complète des politiques RH. Le deuil au travail est un angle absent du standard scale-up, et c'est précisément ce type de brique qu'une nouvelle direction RH peut prioriser pour marquer sa prise de poste.

SZ
RETAIL MODE
Sézane
Zoë Walker · HR Director
LinkedIn ↗
Marque de mode française à mission · 800+ salariés
Signal détecté

Sézane a renouvelé sa direction RH avec Zoë Walker, qui succède à Ombline Tellier. La marque a inscrit l'éthique, l'inclusion et la responsabilité sociale au cœur de son identité de marque employeur.

Pourquoi pertinent pour Sool

Quand l'éthique fait partie de la promesse client, l'écart entre la communication et la réalité interne se voit. Une politique deuil structurée s'inscrit dans la cohérence employeur que Sézane cherche à incarner.

OD
TECH BE
Odoo
Barbara Pirrera · Talent Acquisition Officer
LinkedIn ↗
Éditeur SaaS belge en hypercroissance · 2 500+ salariés · Louvain-la-Neuve
Signal détecté

Odoo a affiché une croissance de 1 547 % sur 4 ans et recrute massivement (7 recruteurs internes dédiés). La structure RH est en construction permanente pour absorber le rythme.

Pourquoi pertinent pour Sool

Une équipe jeune en hypercroissance, qui recrute à plein régime, est statistiquement la plus exposée à un événement de deuil qu'elle ne sait pas gérer. Outiller la politique RH avant qu'un cas concret se présente est l'arbitrage que Sool peut aider à faire.

MA
AI
Mistral AI
Charles de Fréminville · People Operations
LinkedIn ↗
Licorne française IA · ~200 salariés · levées multi-milliards
Signal détecté

Mistral AI ouvre simultanément les postes Workplace Ops Paris et Recruitment Ops Manager — phase de structuration RH active sous la pression du recrutement post-fundraising.

Pourquoi pertinent pour Sool

Scale-up tech française la plus médiatique de 2025-2026, équipe internationale jeune, sujet du deuil rarement adressé dans les startups IA. Une brique différenciante pour une marque employeur qui doit séduire face aux géants américains.

BZ
AGENCE
Buzzman
Georges Mohammed-Chérif · Fondateur & Président
Agence de publicité indépendante · 180 salariés · Groupe Havas
Signal détecté

Buzzman fête ses 20 ans en 2026. Georges Mohammed-Chérif prend régulièrement la parole publiquement sur la culture d'agence (Stratégies, Pauline Laigneau, CEO Radio) et défend une posture « travailler moins pour vivre mieux ».

Pourquoi pertinent pour Sool

Industrie créative à forte intensité émotionnelle et pression de production. Le dirigeant porte personnellement le sujet de l'équilibre vie pro / vie perso : une politique deuil entre dans la cohérence de la culture interne qu'il revendique.

PR
AI
Photoroom
Matthieu Rouif · CEO & co-fondateur
Scale-up IA française · ~150 salariés · alumnus Y Combinator
Signal détecté

Photoroom poursuit son scaling international depuis Paris, avec une équipe jeune principalement issue de la tech. La structure RH grandit avec l'équipe, sans politique « événements de vie » formalisée.

Pourquoi pertinent pour Sool

Dirigeant accessible, équipe sous 200 personnes où le DG arbitre encore directement les politiques RH. Le sujet n'a probablement jamais été posé : c'est l'occasion d'arriver avant le premier cas, pas après.

CG
CONSEIL
Capgemini France
Bruno Dumas · Directeur des Affaires Sociales UES
Groupe conseil et services numériques · 40 000+ salariés en France
Signal détecté

Capgemini a lancé en 2021 une enquête QVT sur l'ensemble de l'UES, suivie d'un accord Santé au travail signé avec les partenaires sociaux. La fonction QVT est portée par la Direction des Affaires Sociales.

Pourquoi pertinent pour Sool

Profil-exemple pour démontrer l'angle Responsable QVT / Affaires sociales : un grand groupe structuré qui a déjà investi sur la santé mentale et la QVCT. Le deuil au travail est l'extension naturelle d'un programme bien-être existant, sans demander d'investissement de zéro.

AC
INSTITUT
ACMS
Nicolas Le Bellec · Directeur général
LinkedIn ↗
1er service de prévention et santé au travail en Île-de-France · 1 M de salariés suivis
Signal détecté

L'ACMS a vu son agrément Drieets renouvelé le 8 novembre 2025 pour 5 ans. Le service couvre 1 million de salariés répartis sur ~80 000 lieux de travail en Île-de-France, et emploie 300 médecins du travail.

Pourquoi pertinent pour Sool

Profil-exemple pour démontrer l'angle médecin du travail / prévention. Un service comme l'ACMS est un prescripteur naturel : il peut recommander Sool à ses 52 000 entreprises adhérentes pour les volets formation référents et politique deuil.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

La différence entre un cold email ignoré et un email qui génère une réponse tient à deux ou trois phrases : celles où le prospect comprend que vous vous êtes vraiment renseigné sur lui. Ce n'est pas une question de flatterie ni de longueur, c'est une question de fait précis. Chaque phrase mentionne quelque chose de vérifiable : une intervention, un article signé, une nomination récente. Le prospect le lit, se reconnaît, baisse sa garde, lit la suite. Cette personnalisation est trop coûteuse à produire à la main sur des milliers de contacts : c'est l'IA qui la rend industrielle, à partir de signaux que nous définissons avec vous.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Prise de parole publique du décideur

Ce qu'on cherche Interview, podcast, conférence, tribune presse, post LinkedIn du décideur sur sa fonction, sa politique RH ou un sujet QVT — sur les 12 derniers mois.
Où on le trouve LinkedIn du décideur · podcasts RH (Passion DRH, Healthy Business, Regard RH) · médias spécialisés (WTTJ Le Lab, Parlons RH, Culture RH)
Trouvable sur 70 % des prospects
Donnée brute

Matthieu Birach, CPO de Doctolib, explique dans le podcast Healthy Business d'Alan pourquoi il tient au titre Chief People Officer plutôt qu'à celui de DRH.

Personnalisation IA →

« J'ai écouté votre passage sur Healthy Business, le passage où vous expliquez pourquoi vous tenez au titre Chief People Officer plutôt qu'au DRH classique. Ça m'a donné envie de vous proposer un sujet RH que vous n'avez probablement pas encore outillé : le deuil au travail. »

02

Contenu éditorial signé par l'entreprise

Ce qu'on cherche Article, guide, livre blanc, étude ou post LinkedIn corporate sur un thème QVT, santé mentale, parentalité ou inclusion — moins de 12 mois.
Où on le trouve Blog d'entreprise · LinkedIn corporate · rapport RSE annuel · communiqués presse
Trouvable sur 55 % des prospects
Donnée brute

Welcome to the Jungle a publié un article « 4 idées pour aller plus loin que la loi dans l'accompagnement des salariés en deuil ».

Personnalisation IA →

« Votre article « 4 idées pour aller plus loin que la loi sur le deuil au travail » est resté dans ma tête, on travaille justement avec des entreprises qui veulent passer ces 4 idées en politique opérationnelle. »

03

Jalon de carrière ou de structuration RH

Ce qu'on cherche Nomination récente du décideur, levée de fonds, ouverture de bureau, certification (Great Place to Work, B Corp), classement, anniversaire, fusion-acquisition — moins de 12 mois.
Où on le trouve LinkedIn (annonce d'arrivée) · Pappers · Crunchbase · Maddyness · classements GPTW · RH Matin
Trouvable sur 85 % des prospects
Donnée brute

Amandine Chasle a rejoint PayFit comme Chief People Officer, en provenance de Doctolib.

Personnalisation IA →

« Vu votre arrivée comme CPO de PayFit après vos années Doctolib, vous repartez probablement de zéro sur la copie RH. Un angle rarement traité dans le standard scale-up à ce stade : le deuil au travail. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Sool a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier d'opportunités qualifiées sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs